אות לבאות? סימנים לזיהוי עובדים במשבר/עדה דיבון

המספרים מלמדים כי 1 מתוך 10 עובדים מצוי במצוקה אישית שמפריעה לו לתפקד.

ברוב המקרים מדובר בכדור שלג שאם לא נעצור בזמן – עלול להתדרדר ולהוביל לירידה בתפוקות, ריבוי איחורים והעדרויות, פגיעה בלוחות הזמנים ועוד.

איך באפשרותנו כאנשי משאבי אנוש לזהות בזמן את אותות המצוקה ולמזער את השפעותיה?

תמרורי אזהרה לזיהוי מצבי משבר

  1. שינוי בדפוסי הנוכחות – כגון העדרויות תכופות, איחורים רבים והפסקות ארוכות.
  2. סממנים פיזיים – ירידה או עלייה חדה במשקל, הליכה שפופה, הופעה חיצונית מרושלת ותלונות חוזרות על כאבים.
  3. קשיים במילוי דרישות התפקיד – המתבטאים בירידה בתפוקה, קושי לעמוד ביעדים ובלוחות זמנים וריבוי טעויות הנובעות מחוסר תשומת לב.
  4. שינויים בהתנהגות הכללית – כגון ירידה ברמות המוטיבציה והאנרגיה, חוסר סבלנות, קונפליקטים ותלונות מצד אחרים.
  5. איבוד עניין – חוסר תגובתיות לדרישות הארגוניות, לצד הפחתה באינטראקציות עם חברים לעבודה.

כדאי לשים לב:

אירוע בודד לא בהכרח יעורר תשומת לב.

מכיוון שמצבי משבר מתאפיינים בשינוי נרחב בדפוסי ההנהגות,

חשוב לגלות ערנות לחזרתיות או להופעה של מספר תמרורים בו זמנית.

זיהיתם מצב משבר. איך ממשיכים מכאן?

מקליקים ומקבלים במתנה את "המשברומטר" – המדריך החינמי שמעניק כלים לזיהוי ולהתמודדות אפקטיבית עם מצבי משבר. המידע במדריך החינמי יסייע לכם לדאוג לרווחת העובד ולמזער את השפעת המשבר על העובד ועל הארגון.

להורדת "המשברומטר" – לחצו כאן

על המחברת:  עדה דיבון,  מנכ"לית חברת "מצבים",
המסייעת להתמודדות ולפתרון מצבי משבר של עובדים וארגונים
03-9021693,

ada@matzavim.co.il

http://www.matzavim.co.il/

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *