מה שחשוב…לי, לך, לנו… (משחק ערכים)

משחק ערכיםמספרת ענת:

ארוחת ליל שישי הסתיימה לה ועברנו לסלון ופתאום עמיתי בת ב-12 פורסת קלפים על המרבד ומזמינה אותנו להצטרף:

"שיחקנו אתמול במשחק הזה אצל יובל ומאוד נהנינו, אז אני אסביר לכם איך משחקים". וכך התיישבנו על המרבד כל המשפחה, כשסבתא וסבא מתבוננים בסקרנות בנעשה ממקומם על הספה.

התיישבתי לשחק עם שלוש הבנות את המשחק שהיו בן 51 קלפים עם ערכים שונים. היה מאוד מעניין לראות איך הערכים של הוריי שהם העבירו אלי – עברו גם לבנות.                                                                                     

בסיום המשחק אבא שלי אמר שהוא עכשיו שלם שהוא עשה את שלו והוא מאוד גאה בתוצאה.

שיחקנו שעה וחצי והיה מדהים לראות את ההתלבטות של כל אחת מהבנות וההחלטות שלהן, זה המחיש בצורה מאוד יפה את ההבדלים ביניהן, מצד אחד, ואת המכנה המשותף מצד שני.

אחרי שבחרנו את הערכים הפרטיים כל אחת לעצמה והגענו לערכים המשפחתיים- עלו שני דברים מסקרנים: ההתייחסות לערך היא שונה כאשר מתייחסים לערך ברמה האישית או ברמה המשפחתית.

מעבר לזה, תהליך קבלת ההחלטה על הערכים המשפחתיים הציף הרבה רגשות וכדי להתגבר על הקושי, כל אחד קיבל 4 חרוזים בצבע מסוים והיה צריך לשים אותם על הקלפים שהם הבחירה שלו.

היה מאוד מעניין לראות איך יש קלפים שקיבלו את כל החרוזים, כאלו שקיבלו רק חלק וכאלו שרק אחת הבנות שמה עליהם חרוז.

בעלי לא היה בבית והחלק היותר מעניין היה כשהוא חזר וראה את הקלפים עם החרוזים – ביקשנו ממנו לנחש איזה צבע שייך לאיזה אדם – כלומר לנסות לזהות אילו ערכים חשובים למי מהמשפחה – והוא הצליח!

אחרי שכל אחת בחרה את חמשת הערכים שלה – כל אחד מבני המשפחה נתן משוב ליתר המשתתפים: אילו ערכים הוא מיישם היום ואילו לא.

שמנו את הקלפים בגבהים שונים. ככל שהקלף גבוה יותר, אתה יותר מיישם את הערך בחייך.

היה פשוט מרתק לשמוע את המשובים של כל אחד על כל אחד. בקיצור היה ערב מצוין.

מה בעצם התרחש בביתה של ענת?

המשחק פתח בפניהם דיאלוג ממקום פתוח ואמיתי וחשף בשלב הראשון את הערכים האישיים של כל אחד אל מול הערכים המשפחתיים.

בהמשך ביקשו הבנות גם לבחון את ההתנהלות בפועל של כל בן משפחה אל מול הערכים המוצהרים שלו.

רוצים לגבש באמצעות תהליכי משחוק (גמיפיקיישן): את ערכי הצוות? ערכי הקבוצה? ערכי הארגון?

רוצים לבדוק מהם הערכים המובילים?    

הפערים שבין המצב המצוי לרצוי?                                                            

רוצים לתרגם את ערכי הליבה המשותפים להתנהלות?

רוצים לעסוק בפעילות חווייתית במרחבים: האישי, הזוגי, ההורי או המשפחתי?

על המחבר: אבישי לנדאו.

יוצרי המשחק:                                                              

שמעון דולן, פרופ' מן המניין בבית הספר למנהל עסקים ומנהל המכון לחקר "ארגוני המחר" באוניברסיטת ESADE בברצלונה, אחרי למעלה מעשרים וחמש שנה בצפון אמריקה (מונטריאול, בוסטון, קולורדו ועוד). כתב למעלה מ-62 ספרי עיון. מייסד ונשיא חברת הייעוץ הבינלאומית  Gestion M.D.S Inc.

www.simondolan.com

אבישי לנדאו, מייסד ומנהל המרכז לניהול ואימון על פי ערכים בישראל, שלוחה של M.D.S בישראל, שותף לספרי עיון בתחום ניהול ואימון על פי ערכים, לספר ילדים – הורים – בעולם הערכים (כולל חוברת הדרכה להורים וקריינות), שותף לפיתוח משחקי ערכים, לפיתוח מודל: "ניהוג משפחה על פי ערכים" (שת"פ עם מכון שינוי), סמנכ"ל למשאבי אנוש, מנהל חברות שירות ו"שופט-צד" בבית הדין לעבודה (בעבר).         www.equity-mds.com            

דף המשחק באתר:     http://www.equity-mds.com/katalog5.htm

פייסבוק:                                                              https://www.facebook.com/avishai.landau.5?fref=ts

לינקאדין:

https://www.linkedin.com/pub/%D7%90%D7%91%D7%99%D7%A9%D7%99-%D7%9C%D7%A0%D7%93%D7%90%D7%95/2/58a/a02

יוטיוב:     https://www.youtube.com/user/equitymds

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *